Partenaires
Chez Optiniti, nous croyons que des plans d’options sur actions et de warrants réellement efficaces se construisent au sein d’un écosystème solide. En tant que plateforme dédiée à la gestion des plans d’incitation basés sur l’équité, nous opérons à l’intersection de la structuration juridique, de la stratégie financière, des processus RH et de la gouvernance à long terme.
C’est pourquoi nous croyons en des partenariats solides : ils nous permettent de combiner notre technologie avec des expertises complémentaires afin d’offrir des solutions complètes de bout en bout. En collaborant avec des entreprises ambitieuses et des sociétés spécialisées, nous renforçons la manière dont les organisations conçoivent, mettent en œuvre et gèrent leurs plans d’intéressement.
Nos Partenaires
Payflip
Offre une intégration solide des plan de rémunération variables
dups
Offre le plan d’intéressement idéal
Tirez le meilleur parti de votre plan flexible : Optiniti & Payflip
Payflip propose un solide plan flexible à ses clients. L’équipe Payflip croit fermement en la notion de “propriété salariale”. Donnez aux employés davantage de contrôle sur leur package de rémunération et ils montreront plus d’engagement au travail. Les salaires ne devraient pas être de simples chiffres, n’est-ce pas ? Et c’est exactement la vision que nous partageons chez Optiniti : tirer le meilleur parti de votre budget.
Imaginez votre budget de plan flexible restant à la fin de l’année. Vous avez fait le travail : défini la prime, fixé les allocations, proposé des choix. Mais une question persiste : et si ce “budget restant” pouvait travailler davantage pour vous et pour vos collaborateurs ?
The start
À la fin de 2024, Payflip et Optiniti ont uni leurs forces. Optiniti, spécialiste des plans de warrants et d’options, a apporté son expertise pour transformer les budgets Payflip en véritables moteurs de performance.
Un partenariat et une intégration sont nés, garantissant aux utilisateurs de Payflip une navigation fluide vers Optiniti.
Le résultat
Plus de 150 clients ont déjà rejoint cette collaboration via la plateforme Payflip. En proposant l’avantage Optiniti dans la plateforme Payflip, les employés peuvent utiliser l’intégralité de leur budget tout en bénéficiant d’une transparence totale.
Commencez dès maintenant.
Planifier une réunion
Planifiez une réunion avec notre équipe pour bien commencer. Nous sommes là pour vous aider.
Nouvel avantage dans Payflip
Grâce à l’outil intégré Payflip, vous disposez désormais d’un choix: les employés peuvent choisir de convertir une partie de leur budget de fin d’année et/ou de leur prime en warrants via Optiniti. Les employés peuvent commencer à optimiser dès 10 €.
Transparent. Facile à intégrer.
Après avoir fait leur choix via Payflip, les employés auront accès à la plateforme Optiniti et pourront vendre leurs warrants après la période de blocage.
Aucun coût supplémentaire pour l’entreprise
La mise en œuvre du plan flexible est “neutre en coût” pour l’entreprise. Les employés supporteront donc les frais de service lorsqu’ils optent pour des warrants (sous réserve d’un montant minimum de warrants).
Des warrants dans un plan flexible ? Il est inimaginable de ne pas en avoir.
Adapté à votre budget
Redirigez la prime “non utilisée” vers un avantage capable d’apporter plus de valeur.
Pensé pour vous, responsables RH/Administrateurs
Transparence totale. Moins d’administration. De meilleurs résultats.
Conçu pour vos collaborateurs
Offrez un choix au‑delà du cash. Un avantage optimisé qui récompense véritablement vos employés.
Conçu pour votre entreprise
Commencez à aligner récompenses, rétention et performance dans un flux simple.
Tirez le meilleur parti de votre plan d’options sur actions : Optiniti & dups
Concevoir, structurer et gérer les plans d’intéressement ensemble
Les plans sur actions propre ne devraient pas être complexes pour être efficaces. Ils devraient être transparents et faciles à gérer - dès le premier jour.
Pourtant, trop souvent, les plans de stock‑options, d’actionnariat et d’intéressement perdent de leur impact au fil du temps.
Des structures de plans peu claires, des outils d’exécution fragmentés et une communication incohérente génèrent de la friction au lieu de résultats.
dups apporte une expertise juridique, fiscale et financière approfondie à la structuration des plans d’intéressement et d'options sur actions,. Voila pourquoi nous travaillons avec dups !
Le résultat
- Structures de plan qui sont juridiquement robustes et conformes
- Communication claire aux participants
- Une plateforme pour suivre, gérer et surveiller vos plans d’intéressement
- Plans d’intéressement qui attire, retiens et motive réellement les talents
Le lancement
À la fin de 2025, dups et Optiniti ont formé un partenariat stratégique pour aider les entreprises à concevoir, mettre en œuvre et gérer des plans d'incitation qui fonctionnent réellement.
Prêt à lancer ou à améliorer votre plan d’intéressement?
Si vous lancez un nouveau programme d'incitation ou repensez un programme existant, Optiniti et dups peuvent soutenir vos objectifs à chaque étape.