Partenaires
Tirez le meilleur parti de votre plan flexible : Optiniti & Payflip
Payflip propose un solide plan flexible à ses clients. L’équipe Payflip croit fermement en la notion de “propriété salariale”. Donnez aux employés davantage de contrôle sur leur package de rémunération et ils montreront plus d’engagement au travail. Les salaires ne devraient pas être de simples chiffres, n’est-ce pas ? Et c’est exactement la vision que nous partageons chez Optiniti : tirer le meilleur parti de votre budget.
Imaginez votre budget de plan flexible restant à la fin de l’année. Vous avez fait le travail : défini la prime, fixé les allocations, proposé des choix. Mais une question persiste : et si ce “budget restant” pouvait travailler davantage pour vous et pour vos collaborateurs ?
Le lancement
À la fin de 2024, Payflip et Optiniti ont uni leurs forces. Optiniti, spécialiste des plans de warrants et d’options, a apporté son expertise pour transformer les budgets Payflip en véritables moteurs de performance.
Un partenariat et une intégration sont nés, garantissant aux utilisateurs de Payflip une navigation fluide vers Optiniti.
Le résultat
Plus de 150 clients ont déjà rejoint cette collaboration via la plateforme Payflip. En proposant l’avantage Optiniti dans la plateforme Payflip, les employés peuvent utiliser l’intégralité de leur budget tout en bénéficiant d’une transparence totale.
Commencez dès maintenant.
Planifier une réunion
Planifiez une réunion avec notre équipe pour bien commencer. Nous sommes là pour vous aider.
Nouvel avantage dans Payflip
Grâce à l’outil intégré Payflip, vous disposez désormais d’une option : les employés peuvent choisir de convertir une partie de leur budget de fin d’année et/ou de leur prime en warrants via Optiniti. Les employés peuvent commencer à optimiser dès 10 €.
Transparent. Facile à intégrer.
Après avoir fait leur choix via Payflip, les employés auront accès à la plateforme Optiniti et pourront vendre leurs options de warrants en quelques jours.
Aucun coût supplémentaire pour l’entreprise
La mise en œuvre du plan flexible est “neutre en coût” pour l’entreprise. Les employés supporteront donc les frais de service lorsqu’ils optent pour des warrants (sous réserve d’un montant minimum de warrants).
Des warrants dans un plan flexible ? Il est inimaginable de ne pas en avoir. »
Adapté à votre budget
Redirigez la prime “non utilisée” vers un avantage capable d’apporter plus de valeur.
Pensé pour vous, responsables RH/Administrateurs
Transparence totale. Moins d’administration. De meilleurs résultats.
Conçu pour vos collaborateurs
Offrez un choix au‑delà du cash. Un avantage optimisé qui récompense véritablement vos employés.
Conçu pour votre entreprise
Commencez à aligner récompenses, rétention et performance dans un flux simple.