Des partenariats solides, des solutions efficaces
Les
warrants et les options s’intègrent souvent dans un plan de rémunération
flexible plus large destiné aux collaborateurs. C’est pourquoi nous collaborons
avec des fournisseurs de plans cafétéria et des secrétariats
sociaux en Belgique. Cette approche permet de rendre la mise en œuvre et la
gestion des plans de warrants aussi simples et efficaces que possible.
Payflip
Grâce à notre intégration avec Payflip, les warrants peuvent être proposés facilement comme une option au sein d’un plan de rémunération flexible. Les collaborateurs décident eux-mêmes comment utiliser leur budget disponible et peuvent choisir de le convertir en warrants. Cette intégration transparente garantit une expérience simple et intuitive pour les collaborateurs tout en rendant la gestion particulièrement facile pour les équipes RH.
Securex
Payroll plays a crucial role in the successful implementation of any employee benefit. That is why we collaborate with payroll offices and payroll specialists throughout Belgium. By working closely together, we aim to ensure that the necessary information is communicated accurately and efficiently, helping employers and their payroll partners manage warrant plans with confidence.
Dups
By combining our expertise, we help employers turn complex equity and incentive plans into clear, compliant, and manageable programmes. Together, we support the design, structuring, and day-to-day management of incentive plans, ensuring they remain effective, transparent, and easy to administer over the long term, while creating a seamless experience for both HR teams and employees.
Our goal is simple: to make the process as easy as possible for everyone involved, while providing the expertise and support needed at every stage.
Tirez le meilleur parti de votre plan flexible : Optiniti & Payflip
Payflip propose un solide plan flexible à ses clients. L’équipe Payflip croit fermement en la notion de “propriété salariale”. Donnez aux employés davantage de contrôle sur leur package de rémunération et ils montreront plus d’engagement au travail. Les salaires ne devraient pas être de simples chiffres, n’est-ce pas ? Et c’est exactement la vision que nous partageons chez Optiniti : tirer le meilleur parti de votre budget.
Imaginez votre budget de plan flexible restant à la fin de l’année. Vous avez fait le travail : défini la prime, fixé les allocations, proposé des choix. Mais une question persiste : et si ce “budget restant” pouvait travailler davantage pour vous et pour vos collaborateurs ?
Le début
In November 2024, Payflip and Optiniti joined forces. A partnership & integration was born, making sure Payflip users can navigate to Optiniti seamlessly.
Le résultat
More than 250 companies have already plugged into this collaboration via the Payflip platform. By offering the Optiniti benefit in the Payflip platform employees can optimize a part of their salary through warrants and options.
Meet Optiniti & receive your unique client ID
Book a meeting with our team to get started. You'll receive all info you need to activate the benefits in Payflip.
Nouvel avantage dans Payflip
Through the integrated Payflip tool employees can now choose to convert their end-of-year and bonus budget into warrants via Optiniti. Employees can start optimizing as of 10€.
Transparent. Facile à intégrer.
Après avoir fait leur choix via Payflip, les employés auront accès à la plateforme Optiniti et pourront vendre leurs warrants après la période de blocage.
Aucun coût supplémentaire pour l’entreprise
The implementation of the flex plan is cost-neutral for the company. Employees will therefore bear the service fees when they choose for warrants.
Des warrants dans un plan flexible ? Il est inimaginable de ne pas en avoir.
For your employee's budget
An employee can optimize his remaining budget through warrants.
Conçu pour vos collaborateurs
Offrez un choix au‑delà du cash. Un avantage optimisé qui récompense véritablement vos employés.
For you as HR Manager
Transparence totale. Moins d’administration. De meilleurs résultats.
Conçu pour votre entreprise
Commencez à aligner récompenses, rétention et performance dans un flux simple.
Tirez le meilleur parti de votre plan d’options sur actions : Optiniti & dups
Concevoir, structurer et gérer les plans d’intéressement ensemble
Incentive plans shouldn’t be complex to be effective. They should be compliant, transparent, and easy to manage - from day one and over the long term. Yet too often, stock options, equity, and incentive plans lose impact over time. Unclear plan structures, fragmented execution tools, and inconsistent communication creates friction instead of results.
dups apporte une expertise juridique, fiscale et financière approfondie à la structuration des plans d’intéressement et d'options sur actions.
Le résultat
- Structures de plan qui sont juridiquement robustes et conformes
- Communication claire aux participants
- Une plateforme pour suivre, gérer et surveiller vos plans d’intéressement
- Plans d’intéressement qui attire, retiens et motive réellement les talents
Le lancement
À la fin de 2025, dups et Optiniti ont formé un partenariat stratégique pour aider les entreprises à concevoir, mettre en œuvre et gérer des plans d'incitation qui fonctionnent réellement.
Contact us
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