Company Reward Plans
OPMERKING: De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik en algemene informatiedoeleinden. Niets op deze website mag worden opgevat als of worden gebruikt als een aanbod om opties te kopen of te verkopen. De optieplannen van Optiniti zijn uitsluitend beschikbaar voor werkgevers die een samenwerkingsovereenkomst met Optiniti hebben gesloten. De opties worden uitsluitend gedistribueerd via Hilbert Investment Solutions SAS, een erkende beleggingsonderneming, na voltooiing van de vereiste wettelijke controles. In overeenstemming met de Prospectuswet zal Hilbert Investment Solutions SAS geen opties aanbieden aan 150 of meer natuurlijke of rechtspersonen (anders dan gekwalificeerde beleggers).
Echte game changer
Bloeiende business? Schitterend! Deel het succes van de onderneming met uw medewerkers.
Het CORE plan is een stockoptieplan op de aandelen van de organisatie zelf. Dit noemen wij een Company Reward (CORE) Plan.
Stockopties geven begunstigden het recht (maar niet de verplichting) om een onderliggend aandeel te kopen aan een vooraf afgesproken prijs (Uitoefeningsprijs) gedurende een bepaalde periode. Deze opties geven de medewerkers het recht om bedrijfsaandelen aan te kopen.
Het principe is helemaal hetzelfde als bij een bonusplan, maar de onderliggende waarde hier zijn de bedrijfsaandelen. En dit maakt natuurlijk een groot verschil. Medewerkers spelen een belangrijke rol in het succes van de organisatie. Dankzij deze oplossing kunnen deelnemers mee profiteren van de groei van de onderneming.
Flow
De implementatie verloopt volgens een unieke flow.
Ondersteuning
Presentaties voor medewerkers? Q&A sessies? Ondersteuning bij het platform?
Het Optiniti team staat voor je klaar!
Documentatie
Maak je geen zorgen over communicaties en brochures. Wij stellen kant-en-klare templates ter beschikking.
Rapportering
We bezorgen je de nodige rapporteringen. Tijdens de blokkeringsperiode maakt Optiniti simulaties zodat je weet wat je kan verwachten.
Fiscale optimalisatie voor begunstigden
Begunstigden profiteren mee van de groei van de onderneming
Echt retentie-instrument
De organisatie hoeft niet beursgenoteerd te zijn om stockopties aan medewerkers te kunnen aanbieden
De organisatie beslist welke medewerkers opties zullen ontvangen
Fiscaal voordelige oplossing
Nog interessantere remuneratie-oplossing in vergelijking met de klassieke bonusplannen
Many possibilities
SOP
An employer can decide to grant stock options on the
company to certain employees. After the vesting & locking period, the
beneficiary will be able to cash the added value (cashless exercising) or he will become shareholder.
DSPP
Discounted Shares is a way to offer employees the possibility to buy shares at a certain discount.
RSU & PSU
Restricted shares are typically awarded to employees with the condition that they stay with the company for a certain period of time.
Performance shares worden toegekend aan werknemers op basis van performance.
Gratis aandelen
Why not offer shares for free to the employees as part of the overall compensation?
Klaar om je remuneratiebeleid te optimaliseren?
Contacteer ons voor een persoonlijk gesprek