Overslaan naar inhoud

Opti Plannen

OPMERKING: De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik en algemene informatiedoeleinden. Niets op deze website mag worden opgevat als of worden gebruikt als een aanbod om opties te kopen of te verkopen. De optieplannen van Optiniti zijn uitsluitend beschikbaar voor werkgevers die een samenwerkingsovereenkomst met Optiniti hebben gesloten. De opties worden uitsluitend gedistribueerd via Hilbert Investment Solutions SAS, een erkende beleggingsonderneming, na voltooiing van de vereiste wettelijke controles.

Optimalisatie via optieplannen ​

In België wordt de uitbetaling van klassieke bonussen zwaar belast. De situatie ziet er helemaal anders uit bij een uitbetaling in opties. Opties zijn namelijk vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. ​

Het bedrijf zal de opties kosteloos toekennen aan zijn werknemers. Na aanvaarding en na de blokkeringstermijn kunnen de begunstigden hun opties verkopen om het geld op hun bankrekening te ontvangen.

Onze producten worden aangeboden in samenwerking met onze erkende distributeur Hilbert Investment Solutions SAS.

Cash bonus


  Geen marktrisico

  RSZ verschuldigd

  53,5% bedrijfsvoorheffing

Korte termijn opties (warrants)


  Marktrisico van minstens 1 beursdag

  Geen RSZ verschuldigd

  53,5% Voordeel van Alle Aard

Lange termijn opties


  Marktrisico van minstens 1 jaar

  Geen RSZ verschuldigd

  53,5% verlaagd Voordeel van Alle Aard

Geen vaste kosten

Geen transactiekosten
Continu en efficient
Geen administratieve last
0€
Vaste kosten
Onze prijzen zijn een percentage van het totaal toegekende bedrag, all-inclusive.
​53,5% verlaagde Voordeel van Alle Aard
Transactiekosten
Geen makelaarskosten of belasting op beurstransacties (TOB)
53,5% op een lager Voordeel van Alle Aard​
Gemiddelde responstijd
Helpdesk beschikbaar via e-mail, telefoon en chat via de website
​53,5% op een lager Voordeel van Alle Aard
Snelle onboarding, je hoeft geen bankrekening te openen.
Fast onboarding, no need to open a bank account.

De dertiende maand, of eindejaarspremie, kan ook in bepaalde gevallen worden omgezet in kortetermijnopties (warrants).

Keuze

Een werknemer zal moeten kiezen of hij zijn dertiende maand in geld of in opties wil ontvangen.​

Regels

Niet alle bedrijven mogen optimaliseren. Daarom moet het volgende worden gecontroleerd:​

-- Paritair comité

-Bedrijfsreglement

-Mogelijk moet de vakbond worden geraadpleegd

Addendum

en addendum bij het arbeidscontract is niet verplicht, maar wel aanbevolen. Het bepaalt het kader van de optimalisatie.

Go!

Het resultaat? Een hoger nettobedrag voor de werknemers

OPMERKING: De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik en algemene informatiedoeleinden. Niets op deze website mag worden opgevat als of worden gebruikt als een aanbod om opties te kopen of te verkopen. De optieplannen van Optiniti zijn uitsluitend beschikbaar voor werkgevers die een samenwerkingsovereenkomst met Optiniti hebben gesloten. De opties worden uitsluitend gedistribueerd via Hilbert Investment Solutions SAS, een erkende beleggingsonderneming, na voltooiing van de vereiste wettelijke controles. 

Cash bonus

  • Geen marktrisico
  • RSZ verschuldigd
  • 53,5% bedrijfsvoorheffing

Korte termijn opties (warrants)

  • Marktrisico van minstens 1 beursdag
  • Geen RSZ verschuldigd
  • 53,5% Voordeel van Alle Aard

Lange termijn opties

  • Marktrisico van minstens 1 jaar
  • Geen RSZ verschuldigd