Korte Termijn Opties (Warranten)

Verloning wordt zwaar belast in België. Het verhaal ziet er helemaal anders uit als je kiest voor opties in plaats van cash, omdat opties niet onderhevig zijn aan sociale zekerheidsbijdragen.

Het Korte Termijn Plan is een eenvoudige manier om variabele verloning of de 13de maand te optimaliseren. 

De opties worden 's morgens toegekend aan de medewerkers en kunnen aan de slotkoers 's avonds verkocht worden. Dat betekent dat er een beperkt marktrisico is van één dag (+- 8 uur eigenlijk). 

De werknemer beslist zelf wanneer hij/zij de opties verkoopt*. Er is geen deadline voor verkoop en het is ook niet nodig om een effectenrekening te openen. Wacht, waarom?

*Alle verkooporders die door de werknemer worden geplaatst, worden uitgevoerd via Hilbert Investment Solutions SAS, die optreedt als gereguleerde tussenpersoon voor het ontvangen en uitvoeren van deze orders.

Optiniti maakt gebruik van opties en geen warranten. Het principe is helemaal hetzelfde, maar de opties zijn een contract tussen partijen (OTC, "over-the-counter"). Het gaat hier dus niet om een instrument dat officieel genoteerd is op de beurzen. Wat zijn de voordelen?

• Geen beurstaks
• Geen vaste kalender
• Geen transactiekosten

De opties volgen de evolutie van de Euro Stoxx50, die de 50 bedrijven in de Eurozone omvat met de grootste marktkapitalisaties. 

De index bevat bedrijven uit verschillende sectoren en verschillende landen en beperkt op die manier het marktrisico. 

Meer weten