Opti Plans

Une solution
"win-win"

Optimisation rémuneration variable

Le paiement des bonus classiques est lourdement taxé en Belgique. En revanche, si vous optez pour des plans d'options à la place de bonus en cash, vous ne serez pas soumis aux contributions à la sécurité sociale.

L'entreprise accordera les options gratuitement à ses employés. Après l'acceptation et après la période de blocage, les bénéficiaires pourront vendre leurs options afin de recevoir l'argent sur leur compte bancaire.

Nos produits sont fournis en coopération avec notre distributeur agréé, Hilbert Investment Solutions SAS.

Bonus en cash

Pas de risque de marché
Les cotisations sociales sont applicables
Taxe prélevée de 53.5%

Options court terme (warrants)

Risque de marché minimal de 1 jour
Pas de cotisation sociale
53.5% sur l'avantage en toute nature (ATN)

Options long terme

Risque de marché minimal de 1 an
Pas de cotisation sociale
53.5% sur un avantage en toute nature (ATN) diminué

Plus d’informations sur les warrants

Aucun coût fixe

Aucun frais de transaction

Assistance rapide et efficace

Aucune charge administrative

0€

Coûts fixes

Our pricing is a percentage of the total amount granted, all-inclusive

Frais de transaction

Pas de frais de courtage ni de taxe sur les opérations boursières (TOB)

1 heure

temps de réponse moyen

Assistance disponible par e-mail, téléphone et chat via le site web.

Intégration transparente

Inscription rapide, pas besoin d’ouvrir un compte bancaire.

Ce que j'ai particulièrement apprécié chez Optiniti, c'est leur réactivité. Ils sont toujours à l'écoute et répondent rapidement à mes demandes. Cela montre qu'ils accordent de l'importance à leurs clients.
Alice Dermout • Financial Planning & Treasury Analyst at Odoo

KEEP DOING WHAT YOU ARE DOING!

Annabelle De Deckker • People Manager Merchery

Ik wou even melden dat gisteren meerdere personen me komen melden zijn (zowel NL als FR) dat de uitleg die jullie gegeven hebben super duidelijk was en op een aangename manier gebracht werd. Waarvoor jullie dank!

Payroll Manager • Food & Beverage sector

Dit jaar hebben we voor het eerst warranten aangeboden aan ons personeel. Het hele proces verliep zeer vlot. De werknemers zijn tevreden over de optimalisatie en de goede service. De professionaliteit en expertise van Optiniti was een grote meerwaarde voor mij als werkgever. Ik kan Optiniti van harte aanbevelen!

David Van Overloop • CEO Papier Present

Optimisation du 13ème mois

Le 13ème mois, ou prime de fin d’année, peut égalment être converti en options à court terme (warrants) dans certains cas.

Choix

Un employé devra faire son choix entre percevoir son treizième mois en espèces ou en options.

Règles

Toutes les entreprises ne sont pas autorisées à optimiser. Il convient donc de vérifier les éléments suivants:

-Commission paritaire

-Règlement de l’entreprise

-Il peut être nécessaire de consulter le syndicat.

Addendum

Un avenant au contrat de travail n’est pas obligatoire, mais recommandé. Il définit le cadre de l’optimisation.

Optimisons!

Le résultat ? Un montant net plus élevé pour vos employés !

AVIS: Les informations fournies sur ce site Internet sont destinées uniquement à un usage personnel et à des fins d’information générale. Rien sur ce site ne doit être interprété ou considéré comme une offre d’achat ou de vente d’options. Les plans d’options d’Optiniti sont mis à disposition exclusivement des employeurs ayant conclu un accord de coopération avec Optiniti. Les options sont distribuées uniquement par Hilbert Investment Solutions SAS, une entreprise d’investissement agréée, après réalisation des contrôles réglementaires requis. Conformément à la Loi relative au Prospectus, aucune offre d’options ne sera faite par Hilbert Investment Solutions SAS à 150 personnes physiques ou morales ou plus (autres que des investisseurs qualifiés).