Company Reward Plans
AVIS: Les informations fournies sur ce site Internet sont destinées uniquement à un usage personnel et à des fins d’information générale. Rien sur ce site ne doit être interprété ou considéré comme une offre d’achat ou de vente d’options. Les plans d’options d’Optiniti sont mis à disposition exclusivement des employeurs ayant conclu un accord de coopération avec Optiniti. Les options sont distribuées uniquement par Hilbert Investment Solutions SAS, une entreprise d’investissement agréée, après réalisation des contrôles réglementaires requis.
Un vrai "Game Changer"
Les affaires marchent? Formidable! Partagez le succès de l'entreprise avec vos employés!
Le plan CORE est un plan d'options sur actions portant sur les actions de l'entreprise elle-même. Il s'agit d'un plan de "Company Reward"(CORE).
Les options sur action donnent aux bénéficiaires le droit (pas l'obligation) d'acheter une action sous-jacente à un prix prédéfini (prix d'exercice) pendant une certaine période. Ces options donnent aux bénéficiaires le droit d'acheter des actions de la société.
Le principe est exactement le même que pour un plan de bonus classique à la différence que le sous-jacent est une action de l'entreprise pour laquelle l'employé travaille. Cela fait évidemment une énorme différence. Les employés jouant un grand rôle dans le succès de l'entreprise, cette solution permet de partager avec eux la valeur ajoutée créée par l'entreprise.
Flow
La mise en œuvre suit un déroulement unique
Assistance
Présentations aux employés? Séances de questions-réponses? Support lié à la Plateforme? Notre équipe est heureuse de vous assister lors de toutes ces tâches!
Documentation
Ne vous souciez pas des communications et des brochures. Nous mettons à votre disposition des modèles prêts à l'emploi.
Rapports
Nou vous fournissons les rapports nécessaires. Pendant la période de blocage, Optiniti réalise des simulations afin que vous sachiez à quoi vous attendre.
Optimisation fiscale pour les bénéficiaires
Les bénéficiaires profitent eux aussi de la croissance de l'entreprise
Un véritable outil de fidélisation
L'entreprise n'a pas besoin d'être cotée en bourse pour offrir des options sur action à ses employés
C'est l'entreprise qui décide quels employés lbénéficieront de ces options
Solution fiscalement avantageuse
Une solution de rémunération encore plus intéressante comparée aux plans OPTI classiques
Des nombreuse possibilités
SOP
Un employeur peut décider d'attribuer à certains salariés des options sur actions de l'entreprise. À l'issue de la période d'attente et de blocage, le bénéficiaire peut encaisser la plus-value (exercice sans transfert) ou devenir actionnaire.
DSPP
Le
programme « Discounted Shares » (actions à prix réduit) permet aux salariés
d'acheter des actions avec une remise déterminée.
RSU & PSU
Les actions restreintes (Restricted Shares) sont généralement attribuées aux salariés à condition qu’ils restent dans l’entreprise pendant une période déterminée.
Les actions liées à la performance (Performance Shares) sont attribuées aux salariés en fonction de leurs performances.
Actions gratuites
Pourquoi
ne pas offrir des actions gratuites aux salariés dans le cadre de leur
rémunération globale.
Prêt à optimiser votre rémunération ?
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