Company Reward Plans
AVIS: Les informations fournies sur ce site Internet sont destinées uniquement à un usage personnel et à des fins d’information générale. Rien sur ce site ne doit être interprété ou considéré comme une offre d’achat ou de vente d’options. Les plans d’options d’Optiniti sont mis à disposition exclusivement des employeurs ayant conclu un accord de coopération avec Optiniti. Les options sont distribuées uniquement par Hilbert Investment Solutions SAS, une entreprise d’investissement agréée, après réalisation des contrôles réglementaires requis. Conformément à la Loi relative au Prospectus, aucune offre d’options ne sera faite par Hilbert Investment Solutions SAS à 150 personnes physiques ou morales ou plus (autres que des investisseurs qualifiés).
Un vrai "Game Changer"
Les affaires marchent? Génial! Faites participer vos employés au succès de votre entreprise!
Le plan CORE est un plan d'options sur actions propres pour les sociétés non cotées. Il s'agit d'un plan de "Company Reward"(CORE).
Les options sur action donnent aux bénéficiaires le droit (pas l'obligation) d'acheter l'action sous-jacente à un prix prédéfini (le prix d'exercice) pendant une certaine période. Ces options donnent aux bénéficiaires le droit d'acheter des actions de la société.
Le principe est exactement le même que pour un plan de bonus classique à la différence que le sous-jacent est une action de l'entreprise pour laquelle l'employé travaille. Cela fait évidemment une énorme différence. Les employés jouant un grand rôle dans le succès d'une entreprise, cette solution permet de partager avec eux la valeur ajoutée créée par l'entreprise.
Flux
Optiniti a développé un flux d'implémentation unique
Support
Présentations aux employés? Séances de questions-réponses? Support lié à la Plateforme? Notre équipe est heureuse de vous assister lors de toutes ces tâches!
Documentation
Ne vous souciez pas des communications, brochures et autres documents. Nous vous fournissons des modèles prêts à l'usage.
Reporting
Des rapports seront disponibles. Pendant la période de blocage, Optiniti vous fournira des simulations afin que vous sachiez à quoi vous attendre d'un point de vue trésorerie.
Optimisation fiscale pour les bénéficiaires
Les bénéficiaires participent à la croissance de l'entreprise
Excellent outil de rétention pour les employeurs
La société n'a pas besoin d'être cotée en bourse pour offrir des options sur action à ses employés
La société décide seule à quels employés les options sur action seront offertes
Solution avantageuse sur le plan fiscal
Une solution de rémunération encore plus intéressante comparée aux plans OPTI classiques
Many possibilities
SOP
An employer can decide to grant stock options on the
company to certain employees. After the vesting & locking period, the
beneficiary will be able to cash the added value (cashless exercising) or he will become shareholder.
DSPP
Discounted Shares is a way to offer employees the possibility to buy shares at a certain discount.
RSU & PSU
Restricted shares are typically awarded to employees with the condition that they stay with the company for a certain period of time.
Les Performance Shares sont offertes aux employés en fonction de la performance.
Actions gratuites
Why not offer shares for free to the employees as part of the overall compensation?
Vous êtes prêt à optimiser votre politique de rémunération?
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